Das Department of Business befasst sich mit einer Vielzahl an fachspezifischen und sehr anwendungsorientierten Wirtschaftsthemen.

Nahe an der Wirtschaft: Innovative Lösungen für Unternehmen

Das Department of Business legt seinen Schwerpunkt – sowohl in der interdisziplinären Ausbildung als auch in der Forschung – auf moderne Managementtheorien, der Entwicklung effizienter und innovativer Lösungen und ihrer unmittelbaren Implementierung in Unternehmen, Wertschöpfungsanalysen, aber auch Gesellschaftsforschung im Bereich der sozialen Verantwortung von Unternehmen.

Ein interdisziplinäres Forschungsnetzwerk, Kooperationen mit Partnern aus Wirtschaft und Wissenschaft sowie Einrichtungen des tertiären Bildungssektors – mit einer starken internationalen Ausrichtung – erweitern nicht nur das Forschungsportfolio unserer Hochschule, sondern fördern auch die Entwicklung und den weiteren Ausbau unserer forschungsbezogenen Kompetenzen in den jeweiligen Forschungsgebieten.

Unser Department umfasst folgende Institute:

• Institut Business and Innovation
• Institut Entrepreneurship
• Institut Gesundheitsmanagement
• Institut Global Impact and Transformation
• Institut Internationale Wirtschaft und Ökonomie
• Institut Marketing und Wein Business
• Institut Nachhaltigkeit und Kreislaufwirtschaft
• Institut Tourismus

Forschungsschwerpunkte im Department

Climate Fit Business:

• Umfang der Forschung: Entwicklung und Implementierung nachhaltiger Geschäftsstrategien im Kontext des Klimawandels.
• Wichtige Anwendungsbereiche: Kreislaufwirtschaft, Resilienz, grüne Technologien, nachhaltige Standards.
• Erwartete Auswirkungen: Unterstützung von Unternehmen bei der Anpassung an den Klimawandel und der Entwicklung nachhaltiger Geschäftsmodelle.

Digital Transformation & Technological Disruption:

• Umfang der Forschung: Untersuchung der digitalen Transformation in Unternehmen und Gesellschaft.
• Wichtige Anwendungsbereiche: Einfluss neuer Technologien (zB.: AI, Kryptowährungen), neue Finanzierungsmodelle, soziale Medien, technologische Souveränität.
• Erwartete Auswirkungen: Analyse und Gestaltung des digitalen Wandels in Unternehmen.

Human Experience and Value Creation:

• Umfang der Forschung: Optimierung menschlicher Erfahrungen durch nutzerzentriertes Design.
• Wichtige Anwendungsbereiche: Customer und User Experience (UX), Patient Journeys, Konsumentenverhalten.
• Erwartete Auswirkungen: Verbesserung der menschlichen Erfahrung in verschiedenen Kontexten.

Reducing Inequalities in Business and Society:

• Umfang der Forschung: Erforschung von Strategien zur Verringerung sozialer und wirtschaftlicher Ungleichheiten.
• Wichtige Anwendungsbereiche: Alternde Gesellschaft, Integration, digitale Kluft, Bildung, Chancengleichheit.
• Erwartete Auswirkungen: Schaffung einer gerechteren Gesellschaft mit gleichen Chancen für alle.

Workforce Development and Management:

• Umfang der Forschung: Untersuchung von nachhaltigen Karrieren und innovativen Bildungsansätzen in der neuen Arbeitswelt.
• Wichtige Anwendungsbereiche: New World of Work, Schlüsselkompetenzen, Karriereforschung, Job Crafting.
• Erwartete Auswirkungen: Analyse der Herausforderungen der modernen Arbeitswelt und Entwicklung von Strategien für nachhaltige Karrieren.